top of page

Deine Recruiting Lösung

"Jeder Schritt vorwärts beginnt mit einer Entscheidung, die Richtung zu ändern".
Werde zum Arbeitgebermagneten und steche aus der Masse heraus

Unsere Lösung:
Die zwei Säulen

Deine Zielgruppen

Deine Unternehmensidentität

Kennst du deine Zielgruppe?
Recruiting Strategie

LERNE DEINE ZIELGRUPPEN 
KENNEN!

Was macht deine Recruiting Strategie so besonders?

Was macht deine Recruiting Strategie so besonders? Die Antwort liegt in der Vielfalt der diversen Zielgruppen!


Im Idealfall sprichst du als Unternehmen jede einzelne Zielgruppe individuell an und fragst dich im Vorfeld, was braucht meine Zielgruppe, was sie bei anderen Arbeitgebern nicht hat.

Hier ein kurzes Fallbeispiel
Stell dir vor, du suchst eine:n Steuerfachangestellte:n und weißt, dass es in anderen Steuerbüros sehr hektisch zugeht, oft ein raues Betriebsklima herrscht und Überstunden ohne Ende anfallen.

 

Also wünscht sich in diesem Job ein:e Mitarbeiter:in flexible Arbeitszeiten ohne Überstunden in einem netten und kommunikativen Team.


Das Ergebnis deiner Recruiting Strategie
Du zeigst authentisch dein nettes Team und schreibst etwas wie: "Überstunden? NEIN, danke! - Bei uns findest du deine Wohlfühloase." Damit gewinnst du diese Zielgruppe ganz sicher!


Wichtig
Natürlich braucht es dann noch dein Employer Branding, damit sich die richtigen Menschen bewerben.


Zusammenfassend
Individuelles und zielgruppenspezifisches Recruiting sind die entscheidenden Faktoren einer wirklich guten Recruiting Strategie.

 

Eine gut durchdachte Recruiting Strategie bringt deinem Unternehmen nicht nur die passenden Top-Talente, sondern auch Mitarbeiter:innen, die sich langfristig an das Unternehmen binden.


Mit der richtigen Recruiting Strategie kannst du sicherstellen, dass du die Vielfalt deiner Zielgruppen optimal ansprichst und authentisch bleibst.

Employer Branding Ansatz

WERDE ANDERS ALS ALLE ANDEREN!

Stell dir vor, du könntest mit unserem Employer Branding Ansatz effizient die richtigen Fachkräfte finden und langfristig an dein Unternehmen binden, während du dich voll und ganz auf deine Hauptaufgaben konzentrierst.

Unser Employer Branding Ansatz setzt die richtigen Puzzleteile zusammen und lässt dein Unternehmen aus der Masse der Jobangebote herausstechen.

Warum ist unser Employer Branding Ansatz so effektiv?

Unser Ansatz ist nicht von der Stange, sondern innovativ und zukunftsorientiert – genau wie du es verdienst.

 

Wenn du als Unternehmen deine Identität und deine Alleinstellungsmerkmale klar erkennst, kannst du gezielt dort ansetzen, wo es darauf ankommt.

 

So schaffst du eine positive, zukunftsweisende und starke Marke, die sich deutlich von der Konkurrenz abhebt.

Der größte Faktor für deinen Erfolg?

Deine Mitarbeiter:innen! Sie entscheiden über die Qualität und den Erfolg deines Unternehmens.

 

Unmotivierte Mitarbeiter:innen kosten nicht nur Geld, sie können auch den Ruf deines Unternehmens schädigen. Deshalb ist eine gute Partnerschaft so wichtig.

Mit unserem Employer Branding Ansatz konzentrieren wir uns darauf, die besten A-Spieler:innen für dich zu gewinnen und langfristig zu binden. Diese Top-Talente steigern deinen Umsatz und deinen Erfolg maßgeblich.

Nutze unsere innovativen Strategien im Employer Branding, um als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Unsere Methoden sind darauf ausgelegt, deine Zielgruppen optimal anzusprechen und eine authentische, vertrauenswürdige Marke aufzubauen.

Effizient die richtigen Fachkräfte finden und binden

Werde zum Arbeitgeberunikat und steche aus der Masse heraus
Mitarbeitergewinnung: Lerne deine Zielgruppen kennen
Social Recruiting nur mit der richtigen Strategie erfolgreich
Social Recruiting nur mit der richtigen Strategie erfolgreich
Social Recruiting nur mit der richtigen Strategie erfolgreich

Dein (Social) Recruiting

(Social) Recruiting: Dein Außenauftritt zählt
Dein Außenauftritt auf den Jobbörsen, auf Social Media und auf deiner Karriereseite entscheidet darüber, ob sich ein Top-Mitarbeiter:in bei dir bewirbt.
Daher stellt sich zwangsläufig immer die Frage:

Warum sollten sich Top-Talente gerade bei dir bewerben?
Was unterscheidet dich von allen anderen Unternehmen und ist das attraktiv für das Talent?

 

Dein einzigartiges Angebot und deine Unternehmenswerte müssen klar und überzeugend kommuniziert werden, um die besten Talente anzuziehen.

Was macht dein Unternehmen besonders?
Triggert es eine:n Mitarbeiter:in so sehr, dass er oder sie den Wechsel in ein anderes Unternehmen in Betracht zieht?

 

Hierbei spielen die authentische Darstellung deiner Unternehmenskultur und die echten Vorteile für die Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle.

Der Irrglaube vieler Unternehmen
Viele Unternehmen denken, dass sie eine Agentur beauftragen können, die dann für viel Geld Anzeigen schaltet wie alle anderen auch, und dass diese Strategie aufgrund von Social Media funktionieren muss. Doch das ist ein Trugschluss!

Die Realität der (Social) Recruiting Kostenfalle
Am Ende hat das Unternehmen wie du vielleicht ganz viel Geld verloren, wenn es sich nur auf teure Anzeigen und oberflächliche Maßnahmen verlässt. Stattdessen sollte der Fokus auf einer authentischen und gezielten (Social) Recruiting Strategie liegen, die wirklich die richtigen Talente anspricht.

Durch eine kluge Nutzung von (Social) Recruiting kannst du sicherstellen, dass deine Botschaft die richtigen Kandidat:innen erreicht und dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

bottom of page